社員の打たれ強さを測るアンケートに基づく統計分析

新調査の開発に伴うアンケート結果の分析と、分析結果を表す最適なグラフ案の提案をお願いします

プロジェクトの概要

業界/テーマ コンサルティング / その他
スケジュール 開始希望日:2015/10/28、 納品希望日:2015/11/11
予算 100,000円

プロジェクトの詳細

プロジェクトの目的 社員と組織の「打たれ強さ」を測る調査(サーベイ)を開発し、企業の組織開発に役立てていくため
プロジェクトの内容 ストレスチェックが12月から義務化されるのに合わせまして、弊社では、社員の「打たれ強さ」を測るサーベイ(調査)開発を進めています。

今回義務化されるストレスチェックが、ストレスがどれ位あるかという「事象」を対象にしたものに対して、
弊社で開発したサーベイは、ストレスに対してどれ位打たれ強いかという個人や組織の「属性」を対象にしたものです。

前者の場合、繁忙期などの仕事の忙しさ等、サーベイを実施したときの状況で、結果が左右されてしまいますが、後者の場合は、個人の特性に着目する為、ストレスが増した場合に耐えられるかどうかを確認したり、弱い部分の特性を強化する為の取り組みに反映させたりすることができるものだと考えています。


アンケート項目は既に開発が完了しており、10月中にまずは弊社内での実施を予定しています。今回のプロジェクトは、そのアンケート結果に基づいて、分析と最適なグラフ案を提示頂く事です。


<アンケートの構成(全体約80項目)>
・ 個人の打たれ強さを図る為のアンケート項目
・ 組織における個人の打たれ強さを図る為のアンケート項目
・ 組織における人事施策を徹底度合いに関するアンケート項目
・ 個人の属性情報のアンケート項目

<皆様にお願いしたい内容>
① 上記のアンケートに基づき以下の分析を進めて頂きます。
・ 組織における各人事施策の徹底度合いと打たれ強さの相関関係
・ 個人の属性情報と打たれ強さの相関関係
※ 会社全体、組織ごと

② 上記の分析を報告する上で、最適だと考えられるグラフ案を提案頂きます。
添付ファイル
必要なスキル 統計スキル
求められる経験 特になし
納品物(成果物) ① エクセルの分析結果(会社全体、組織ごと)
② 最適だと考えられるグラフ案

いずれも、報告書に纏めて頂く必要はありませんが、出来れば、採用しなかった案と理由を提出頂けると助かります。
注意点・禁止事項 アンケートは実際の個人情報ですので扱いに気をつけて下さい(個人名などの情報は削除しています)
特記事項

質疑応答

現在、質疑応答は登録されていません。

クライアント情報

(株)リブ・コンサルティング

総合評価
48.1818
業務内容の明確性
48.1818
コミュニケーション
49.0909
業務と予算のバランス
48.1818
スケジュール
49.0909
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